近日，漯河市定額站受到市總工會和市文明辦表彰，喜獲“漯河市職工道德建設十佳單位”榮譽稱號。
近年來，漯河市定額站緊緊圍繞“增強職工素質、提升工作標準、提高監管水平、優化服務質量”的總體要求，從“抓制度、抓管理、抓學習、抓主題、抓檢查、抓考核”等方面入手，扎實開展市定額站“形象提升年”活動，著力打造一支政治素質高、業務能力強、紀律作風好的干部職工隊伍，在全省樹立了標準定額部門新形象。市定額站認真履行文明創建主題責任和義務，連年獲得市建委“黨風廉政先進單位”，榮獲2016年河南省標準定額管理考核優秀格次，2016年度全省住房和城鄉建設系統工會先進單位、2016年度全省工程建設標準定額和工程造價管理先進單位等多項榮譽稱號。
一、重道德，明主題，培育單位特色文化。
漯河市定額站始終把職業道德建設放在各項工作的重要位置，從大處著眼、從小處入手，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過每月集中開展道德講堂集中學習，引導職工樹立“愛崗敬業、學習創新”的工作精神。圍繞“我們的節日”積極開展各類喜聞樂見的集體活動，打造積極向上、團結奮進的單位文化。從清明祭英烈活動到助力食博會青年志愿者行動，從文明交通勸導到每周六中銀廣場公益宣傳活動，處處可見市定額站志愿者的身影。走近市定額站，隨處可見辦公區懸掛著漯河精神和社會主義核心價值觀的宣傳版面。這些圖文并茂的標語版面，使人感受到市定額站濃厚的文化氛圍。
二、講學習、強素質，提升職工整體水平。
漯河市定額站明確學習重點，定期組織開展集中學習，使學習教育活動成為常態化、制度化。按照“學理論、轉觀念、出思路、定策略”的學習目標，市定額站固定把每周二下午作為集中學習時間。為確保學習效果，市定額站不斷豐富學習形式，創新教育載體，不定期組織舉辦學習交流研討會。每次的學習交流研討會，都成為廣大干部職工溝通思想交流學習的平臺。此外，市定額站還通過定期組織專業技術人員撰寫論文、評選優秀論文進行交流研討等活動，促進專業技術人員保持思維活力、提高決實際問題的能力。
三、抓管理、樹典型，形成良好道德風尚。
為規范服務行為，提高工作效率，提升服務質量，漯河市定額站先后制定了《市定額站年終工作考核辦法》、《市定額站績效考核辦法》、《市定額站排查廉政風險建立防控機制實施方案》等規章制度，各部室在工作中推行崗位目標責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制、績效考評制等服務制度，這些制度形成合力，使定額站內部管理更加嚴謹有序。
在漯河市定額站，愛崗敬業、樂于奉獻成為職工日常工作的行為標桿，職工們自覺把立足本職，優質服務作為職業道德準則。在形象提升年活動中開展了“敬業之星”、“服務之星”評選活動，以“雙星”人物的先進事跡鼓舞帶動一大批人立足本職、恪盡職守、無私奉獻，營造出比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，形成了良好的道德風尚。